一、公司简介

中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者。截至2020年，中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强，位列第45位，品牌价值高达人民币4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。

中国人寿保险股份有限公司东莞分公司是中国人寿寿险系统内的市级分公司之一，是广东省内第三大寿险公司，国寿系统内保费规模前50强。东莞国寿位于粤港澳大湾区，地理位置优越，交通便利，经济发达。2020年内勤人员近340人，营销队伍近8000人。公司坚持以“共创共赢、高效执行、追求卓越、勇争第一”的企业文化为引领，推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，践行“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与卓越东莞国寿需要相匹配的员工队伍。

二、招聘需求

三、应聘条件

（一）学历要求：国内外普通高校2021届毕业的本科及以上应届高校毕业生及尚未参加工作的2020届本科及以上高校毕业生。

（二）能力素质：有社会责任感、集体荣誉感，认同社会主义核心价值观，对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先，同等条件下中共党员、艺术特长生优先。

（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

四、职业发展和薪资待遇

（一）职业发展

1. 培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，让员工真正获得成长与发展。

2. 发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3. 职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1. 国企正式员工编制，五险一金、补充商业医疗保险、企业年金、工会福利、人才公寓、免费体检、带薪年假等多种法定福利及保障。

2. 清晰的职业发展路径，开放的内部岗位轮换机制。

3. 当地有行业竞争力的薪酬水平。

4. 基层岗位可额外享受基层员工津贴。

5.  生日福利、节日慰问等多重福利。

五、招聘流程

（一）简历投递

1. 投递时间：2020年11月15日前

2. 投递渠道：

网申投递单位：中国人寿寿险广东东莞分公司

（1）手机端：“中国人寿招聘”公众号

（2）PC端：中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

（二）简历筛选：2020年9月-11月

（三）笔试：2020年10月-11月（分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知）

（四）面试：2020年10月-12月

（五）体检及录用签约：2020年11月-12月

说明：信息技术岗和核保核赔岗，网申系统请选择“营销管理岗”

如有疑问，请联系王女士（0769-89279088），邮箱：wangyongdg@gd.e-chinalife.com