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冲压厂
冲压生产科长
岗位描述：
1、科室管理：负责组织日常管理工作，分配科室成员的工作任务，督促其按时完成，对科室成员进行绩效考核；
2、生产计划与调度：负责安排生产计划，合理调度资源，确保生产任务按时完成；
3、落实冲压厂生产管理体系建设；
4、成本控制：关注人工及制造费用，收集成本发生情况，管控有关成本中心指标；
5、组织制造管理部有关会议，督办会议安排事项；
6、 现场管理：维持生产现场的秩序和环境，沟通协调各部门完成各项生产任务；
7、异常处理：应对生产过程中的各种异常情况，及时采取措施解决；
8、 数据统计分析：组织收集、整理生产相关数据，进行分析和总结。
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上冲压相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备冲压工艺、焊装工艺及汽车结构等相关知识；
3、能够了解物流及SAP相关基础知识；
4、较强的排产分析及生产组织能力；
5、具有良好的书面及口头表达能力；
6、具有编制、审核各种技术文件的能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
冲压工艺工程师
岗位描述：
1、策划质量目标和工作计划：依据公司《质量保证体系》、年度质量工作计划和目标及厂长要求，协助科长策划分厂质量工作计划和目标，并进行督促、检查；
2、工艺质量及标准化管理：参与过程流程图、PFMEA、CP等工艺文件的编制与评审，量产后的实施、完善，指导编制本厂部产品的标准作业指导书等文件及后期维护、监督与改进；
3、检查执行工艺纪律：按照分厂质量管理制度要求，协助科长负责监督检查工艺纪律执行情况，发现问题及时处理，确保产品严格按工艺生产；
4、组织开展技改、改善活动：根据公司技术部、质量部有关文件和厂长要求，协助科长负责分厂质量攻关工作，使产品工艺不断改进。参与工艺降本相关项目；
5、推动GPS革新及IE改善：协助科长负责推动GPS革新及IE工作在本厂部的开展，负责本厂部革新及IE相关指标目标达成、分解，推进、监督各生产工段班组执行革新及IE改善项目计划；参与本厂部直接人员的编制管理、直接人员标准工时管理；
6、组织质量考核：根据公司质量管理考核制度，协助科长负责拟定分厂具体考核办法，逐月严格考核，并检查质量奖的落实情况，确保产品质量稳步提高；
7、组织处理较大的质量问题：根据分厂三层次文件要求，协助科科长经常性组织召开质量分析会，随时掌握产品质量动态，坚持“三不放过”原则，及时组织处理较重大质量问题；
8、负责新产品新工艺试制：根据公司计划和技术部安排，协助科科长负责新工艺的审查，组织新产品首件鉴定、样件试制、小批量试装，确保新产品、新工艺顺利进入批量生产；
9、组织技术质量、工艺培训：依据公司质量部、培训中心安排和厂长要求，结合分厂实际，协助科长制定工艺技术培训计划，组织开展技术、技能、质量、工艺及其他业务培训，并组织员工积极参加公司组织的各种相关活动，促进分厂员工素质提高；
10、提供技术服务：负责车身厂冲压模块工艺技术工作，及时解决生产中出现的技术问题，对冲压操作工的日常作业进行监督指导，监控生产节拍的情况。
基本条件：
大专及以上，机械类相关专业毕业，从事冲压工艺或冷冲模具设计工作一年以上工作经验。
1、熟知工艺管理制度及工艺文件编制流程；
2、熟悉冲压生产线的布置及工艺要求；
3、熟悉车身结构对各冲压件的基本要求；
4、熟悉各类模具结构及设备因素对冲压件制成的影响。
5、熟知质量控制体系的各项规定与要求；
6、具有良好的口头及书面表达能力；
7、能够熟练运用AutoCAD、UG、Catia等辅助设计软件及办公自动化软件；
8、熟知PFMEA及具有熟练运用能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
冲压现场质量工程师
岗位描述：
1、编制质量类文件和表单：依据产品设计要求，编制产品的检验文件，从而有效的指导员工进行质量检验工作；
2、分析过程能力，研究品质异常：根据质量管理手段，对每日、每周、每月的检验报告进行分析处理，及时发现产品质量的异常波动；
3、收集客户质量反馈并整改：每日对客户抱怨的问题零件，进行调查、分析、提出改善措施并固化到相关文件，确保问题按期闭环。奥迪特评审整改计划的制定、实施与跟踪改进； GCPA，FTT,市场反馈问题问题点的确认与跟踪改善；质量整改项目攻关的组织、实施、效果验证等闭环处理；并将问题点落实到班组自主保证体系中；
4、分解质量目标：根据公司年度质量目标及计划要求，协助科长策划质量方案，并对厂部质量目标进行分解，使各项质量指标落实到人，确保质量指标的完成；
5、参与新产品质量策划：根据产品设计要求，参与新产品的质量策划，从而保证产品质量。
6、对接新产品新工艺试制及产品技术变更、工艺更改的验证：根据公司计划和技术部安排，负责新工艺的审查会签，组织新产品首件鉴定、样件试制、小批量试装，确保新产品、新工艺顺利进入批量生产。根据技术部设计变更要求，对设变后的产品和工装进行技术验证，保证产品设计变更的正确性，有效性。参与工艺技术降本等相关项目的评审、验证及实施；
7、现场工装，量、检具管理：参与工位器具的设计、审查、验收，推进生产过程中出现的工位器具使用问题的整改和闭环；参与端拾器的设计、方案确定及评审验证，监督端拾器日常点检及定期维护工作的有效实施；
8、主料、关键辅料的管理：负责原材料的日常材料送检、料废管理、原材料供应商的管理；负责清洗油、拉延油的来料检验、送检、油品供应商的管理。
9、工艺标准化的策划推进及工艺质量技术培训的组织：根据厂部培训计划要求，对员工开展工艺，质量，技术培训，提高自身及员工的技能水平及质量意识；
10、生产过程质量管理：管理生产过程作业秩序，提高检验监控能力，发现异常，改善异常；对不合格品进行正确的处置，并做好相应的记录。组织技术部，质量部，车身，涂装，总装质量员进行量产件的封样工作，并做好封样件的日常点检和维护。
基本条件：
大专及以上，管理或工科相关专业，从事质量相关工作一年以上相关工作经验。
1、精通质量改进QC手法；
2、熟练使用Office办公软件；
3、掌握机械基础知识、汽车生产制造基础知识、汽车四大工艺知识；
4、能够熟练运用AutoCAD、UG、Catia等辅助设计软件及办公自动化软件；
5、熟知质量控制体系的各项规定与要求。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
模具维修工 需求人数2人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、做好模具日常管理工作（日常维修、保养，现场应急维修等），确保生产正常进行；
2、对重大模具故障问题进行收集、分述论证，制定整改方案，并实施；协助技术、质量部门完成新模具的评审和验收，做好模具的定期检查工作；做好所有模具的设计变更工作；制作一般性新模具；
3、现场的模具日常检查工作，监督现场模具日常点检检查工作，及时发现异常模具问题并及时处理；
4、及时完成领导安排的临时性工作（工位器具维修、制作、更改等工作）。
基本条件：
中专及以上学历，从事模具钳工操作一年以上或模具维修工作两年以上；
1、熟练模具钳工职业技能；
2、熟悉冲压模具的结构特点、动作原理、性能特点、易损耗和常发生问题部位；
3、持焊工证，且在有效期内。
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
焊装厂
技术质量科长
岗位描述：
1、组织编写及实施生产工艺；
2、组织优化、改造、提升生产线工艺能力，改善人机工程；
3、组织推广、运用新工艺、新设备，不断提高生产线产能、环境、士气；
4、负责根据生产工作需要，提出NWG调整和人员配备的意见，不断改善单车人工工时（HPU）；
5、负责工程变更流程的执行，组织评审工程变更的工艺可行性，对工程变更的时效性进行跟踪；
6、负责量产车型进行翻新、改款的投产工作，协调相关生产安排、质量提升和工艺更新；
7、负责车间FPS ME要素的推进；
8、支持和参与VRT/TGW改善，支持Health Chart的实施；
9、支持质量团队进行车身尺寸 SC/CC CTQ等改善Cpk/Ppk；
10、配合公司新产品开发，协助先期工程（AE）进行新车型焊装投产；
11、完成上级领导临时交办的工作任务。
基本条件：
1、本科及以上学历
2、专业背景：机械设计与制造，焊接技术，汽车工程技术等相关专业
工作要求 ：
1、具有良好的身体状况
2、具备良好的沟通能力，有一定的项目管理和协调能力
3、具有2年以上汽车焊装厂工艺工作经验
4、发现问题、解决问题的基本能力
5、纪律性强、行动听指挥、积极的工作态度、具有团队精神
技能要求：熟练Office,CAD,CATIA,Robcad或PDPS等软件操作
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
现场质量工程师
岗位描述：
牵头车间点焊、焊接胶、MAG焊和激光焊的持续改善，以提高车身结构强度，提升输出质量。
1、牵头车身点焊焊接参数的优化
2、负责撕裂室和超声波测量工作的有效运作，确保车身焊接合格率
3、支持区域工程师解决激光焊和MAG焊，螺柱焊以及扭力提升相关的难题；
4、涉猎行业相关的新知识，以引进车身焊接方面的新技术，新方法，新工具
5、牵头路试小组反馈的钣金异响问题的信息反馈，并支持区域工程师调查
基本条件：
1、本科及以上学历
2、专业背景：机械设计与制造，焊接技术，汽车工程技术等相关专业
工作要求 ：
1、具有良好的身体状况
2、具备良好的沟通能力，有一定的项目管理和协调能力
3、具有2年以上汽车焊装厂工艺工作经验
4、发现问题、解决问题的基本能力
5、纪律性强、行动听指挥、积极的工作态度、具有团队精神
技能要求：熟练Office,CAD,CATIA等软件操作
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
焊装工艺工程师
负责焊装生产线的规划、可行性分析或现有生产线的改造，满足生产纲领要求。负责产品车身连接工艺，焊装夹具设计使用，机器人使用维护。负责新品上线车身及其相关零部件技术文件的及时、完整输出，有效指导生产。
1、负责车身及其相关零部件制造过程中生产现场技术问题的对策、处理。
2、产品制造过程问题发生后，积极与生产协调。
3、负责完成焊装厂车型车身的对策、处理制造工艺、图纸等各种技术文件的编制输出。
4、定期检查工艺记录表格的执行情况。
教育背景：
本科及以上学历
专业背景：
机械设计与制造，焊接技术，汽车工程技术等相关专业
工作要求：
1、具有良好的身体状况
2、具备良好的沟通能力，有一定的项目管理和协调能力
3、具有2年以上汽车焊装厂工艺工作经验
4、发现问题、解决问题的基本能力
5、纪律性强、行动听指挥、积极的工作态度、具有团队精神
技能要求：熟练Office,CAD,CATIA,Robcad或PDPS等软件操作
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
焊装关键项（检验员） 需求人数7人
要求：男性 40岁以下
岗位概述：
1、熟悉车身的结构及设备的工作原理；
2、进行跟踪、监督问题解决情况，对数据进行分析、初步判定问题的能力；
3、按时完成每日的测量计划，进行数据的记录，保证测量数据的准确；
4、测量设备的定期点检、保养和维护任务；
5、及时上报检查发现的质量问题；
6、能掌握零件质量判定要求；
7、完成组长安排的各项临时任务。
任职条件：
1、教育背景：高中、中技及以上
2、专业背景：原则上不对专业做限制，焊接相关专业优先
工作要求：
1、遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，无任何违法违纪行为及违纪惩处；
2、具有良好的身体状况
3、能够进行任何班次以及周末的轮班
4、具备1年以上焊接车间过程检验经验
5、熟练应用OFFICE办公软件。
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
焊装关键项（气体保护焊工） 需求人数5人
要求：男性 40岁以下
岗位概述：
1、熟悉焊装车间工艺的工作原理；
2、正确使用MIG焊、CMT焊机设备；
3、运用本工位作业指导书，可视化教具，质量工具中的内容来作业；
4、按时完成区组长下达的计划任务；
5、及时反馈生产线的突发问题。
工作要求 ：
1、遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，无任何违法违纪行为及违纪惩处；
2、身体健康，能够满足倒班生产；
3、具备1年以上汽车生产线跟线生产经验，态度积极，热爱本岗位工作；
4、具有较强团队意识；
5、服从领导安排。
技能要求：必须持有熔化与热切割特种作业许可证
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
焊装关键项（返修工）需求人数4人
要求：男性 40岁以下
1、熟悉车身的结构、了解车身钣金修复和冷做的工艺及钣金修复工具的原理；
2、掌握工具和钣金修复设备的操作技术，对零件质量问题能独立进行判定；
3、熟悉焊装工艺流程，严格按照工艺要求进行工作，确保钣金质量符合工程规范的要求；
4、设备的定期点检、保养和维护任务；
5、认真做好质量方面的记录；
教育背景：高中、中技及以上
专业背景：原则上不对专业做限制，钣冲相关专业优先，具备该工种高级技术等级资格证优先。
工作要求：
1、能够进行任何班次以及周末的轮班
2、在焊接车身制造方面有一定的理论和实践经验，具有2年以上焊接工作经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装厂
技术质量科科长
岗位描述：
1、负责涂装厂各项质量目标的制定与分解工作，并落实工作计划；
2、负责按项目节点组织涂装厂开展新产品、新工艺试制工作；
3、组织开展涂装生产线各过程工艺质量改善活动；
4、组织对现场质量问题进行快速响应处理，并跟踪问题的最终闭环；
5、监督质量体系的有效运行，组织厂内的质量考核工作；
6、不断提升涂装生产现场的工艺纪律执行率，并参与涂装现场文件的更新换版工作；
7、组织开展各类技术质量专项培训工作。
任职资格：
1、了解公司产品、ISO9001标准
2、熟悉汽车构造、工艺流程、、零部件和设备知识
3、解决处理生产过程中发生的涂装关键技术问题及质量缺陷
4、掌握质量体系标准及汽车涂装技术标准
5、能对各类工作问题进行客观分析，抓住重点，形成解决方案
6、能与他人进行清晰的思想交流和书面沟通，团队协作
素质要求:
1、具备良好的自身涵养、职业道德，责任心、质量意识强
2、理解并认同企业文化，沟通合作，高效执行
3、具有基本的法律法规意识，熟知公司规章制度
现场质量工程师
岗位描述：
1、对生产现场工艺、质量问题进行分析，处理，并落实跟踪；
2、负责按项目节点组织涂装厂开展新产品、新工艺试制工作；
3、质量整改、QC项目攻关的组织、实施、效果验证等闭环处理；
4、负责分厂各班组工艺过程执行情况的检查和考核。
任职资格：
1、掌握机械基础知识、汽车生产制造基础知识、汽车四大工艺知识
2、掌握检验工具的使用方法和维护保养方法
3、了解公司检验相关规定和不合格品处理判定程序。
素质要求:
1、具备良好的自身涵养、职业道德，责任心、质量意识强
2、理解并认同企业文化，沟通合作，高效执行
3、具有基本的法律法规意识，熟知公司规章制度
涂装工艺工程师
岗位描述：
1、负责根据生产计划安排，确认现场工艺条件，对4M变化点进行有效管控；
2、负责持续对涂装生产现状进行改善，实现产品品质提升及成本控制；
3、负责依据标准作业相关规定，细化、更新各班组工艺文件，确保标准作业的执行；
4、掌握涂装各类设备机构工作原理，协助班组判定异常原因，并对问题进行初步处理；
5、负责协助判定涂装过程的产品质量缺陷，组织制定防止再发生对策；
6、负责对产品异常情况进行现场问题处理，并不断进行预防性总结，更新PFMEA文件；
7、对涂装厂试生产阶段的问题进行管理，并协调相关部门解决，完成闭环。
任职资格：
1、熟悉汽车生产工艺流程，熟悉涂装厂涂胶、中面涂工艺流程，能独立处理涂装专业技术及质量问题，对涂装中面涂设备工作原理熟悉，能独立进行涂胶、喷漆机器人编程，能独立对喷涂参数进行调整完成车型调试工作，能指导涂装工艺进行升级改造等工作；
2、熟悉IATF 16949、ISO9001等标准文件，熟悉APQP、FMEA、MSA、SPC等质量工具；
3、具备良好的口头及书面表达能力，擅长沟通协调及现场解决问题；
4、熟练掌握WORD，EXCEL、PPT等办公软件，具备CAD，CATIA等制图软件运用技能。
素质要求：
1、具备良好的自身涵养、职业道德，责任心、质量意识强
2、理解并认同企业文化，沟通合作，高效执行
3、具有基本的法律法规意识，熟知公司规章制度
（前处理）涂装工 需求人数13人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、负责对进件进行扫描，安装工装的处理。
2、负责对前处理系统的设备看护.
3、通过设备运转与药剂的投放，严格按照流程与工艺对车体表面进行处理。
4、负责车体进炉前的工装转换和吹水。
5、按要求及频次采集各阶段水样进行化学分析，严格把控槽液指标。
6、及时填写各类运行表格及过程验证表。
7、配合环境工程师按时上传各项目化验数据。
8、随时监控环保在线检测设备的数据变化，发现异常及时上报。
9、节假日或公司放假，负责倒槽投料。
10、负责各区域设备运行状态的点检，确保正常运行；
11、协助设备维修工作好区域设备的维护和修理的工作；
12、负责对电泳烘干后的漆膜进行打磨，工装转换。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相关工作经验：一年以上应聘职位相关工作经验；
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装（车底、PVC）密封线操作工 需求人数2人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、工作前穿戴好劳保用品；
2、工作时注意安全，进行工作隔离、注胶、刷胶喷胶、拆隔离
3、车体如有出现故障及时向区组长报告；
4、进行相关的岗位和相关的作业指导书的培训；
5、工作结束时检查自己岗位的6S和第二天所需的物料是否充足。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、有责任心，身体健康，热爱工作；一年以上应聘职位相关工作经验；
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装（中部、内部）密封线操作工 需求人数9人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、工作前穿戴好劳保用品；
2、开始工作时检查自己所用的设备和物料；
3、按照作业指导书的要求进行工作，注胶（要把胶条注的平整在缝没有褶皱），刷胶（要刷的平整没有胶流没有漏眼），刮胶（要把胶刮在缝内不能有漏眼的现象，表面周围不能有多余胶）；铺胶片（要铺的平整不能有褶皱，表面不能有多余物的出现）；
4、进行多岗位的培训，熟练有关岗位的技能和了解相关的作业指导书；
5、如有发现车体有问题就及时上报区组长；
6、在工作结束后检查自己的现场6S和第二天所需的物料是否充足。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、身体健康，热爱工作，有责任心；一年以上应聘职位相关工作经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装打蜡工 需求人数2人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、熟练按照注蜡图进行注蜡工作
2、熟悉蜡枪结构及日常蜡枪保养
3、负责本岗位作业区域的6S工作；
4、按要求佩戴劳保，确保自身安全，确认本岗位的现场安全状态。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相关工作经验：具备二年以上汽车涂装打蜡经验，熟练使用手动喷枪
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装喷涂工 需求人数6人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、熟悉汽车涂装生产工艺流程，熟悉面涂线各类异常及解决方法，具备生产组织、质量控制、成本控制等相关领域知识；
2、具备团队管理能力，组织协调能力、责任心强，工作认真仔细，坚持原则；
3、熟练使用手动喷枪
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相应工作经验：具备二年以上汽车涂装喷涂经验，有4S店同岗位工作经验优先
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装工（套色遮蔽） 需求人数8人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、熟练进行套色车型遮蔽工作
2、根据涂装厂关于现场6S的管理要求，对自己岗位以及班组公共区域的现场做好现场6S工作。
3、根据车间的质量要求，对自己的工作进行自检；对上道工序的产品进行互检；
4、根据车间多技能工培训的要求，提升自己的技能水平，努力学习其他操作技能，提升自己的多技能能力。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相关工作经验：一年以上应聘职位相关工作经验；
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装工 需求人数8人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、遵守员工纪律管理条例及涂装车间各项规章制度，服从车间管理和安排。
2、按照OIS完成相应操作。
3、在规定的时间内在保证质量的情况下完成操作。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相关工作经验：一年以上应聘职位相关工作经验；
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
涂装点补工 需求人数8人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、负责根据生产计划安排，确认现场工艺条件，完成本岗位工作；
2、负责执行补漆、返修标准作业，保证白车身漆面（内表面）产品品质；
3、负责所属岗位的设备基础性点检及维护保养工作；
4、负责本岗位作业区域的6S工作；
5、按要求佩戴劳保，确保自身安全，确认本岗位的现场安全状态。
6、仔细查看随车流程卡片，按记录内容对缺陷及缺陷部位进行确认
7、喷涂操作后，喷涂后目视确认工件无擦伤、流挂、颗粒、漏喷等漆膜弊病不合格上报组长并严禁流入下序。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相关工作经验：具备二年以上汽车涂装喷漆、打磨经验，熟练使用手动喷枪，有4S店同岗位工作经验优先
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
质量性能测试工 需求人数3人
要求：男 40岁以下
岗位描述：
1、依据产品检验标准，对已出现的或潜在的质量问题提出相应的纠正和预防措施，督促班组及时整改，并跟踪验证实施效果.
2、负责车体漆膜性能测试。
3、对检验的产品进行完整、准确的记录，并及时上报、反馈；
4、根据不良品处理流程，及时反馈上道工序的不良品，并做好跟踪落实工作；
5、接受临时性任务安排。
6、对各自负责仪器定期维护管理。
7、负责将测量数据上传相关人员，并根据实际情况，保证现场同步。
任职资格：
1、学历：中专及以上学历；
2、相关工作经验：一年以上应聘职位相关工作经验；
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
总装厂
总装生产调度
岗位描述：
1、线上、线下在制品管理工作：每月生产结束后高要对车间的在制品、结存车辆进行盘点，确保车身与帐务相符，将车型颜色分类确保生产数与计划相符合。
2、工料费管理：每日跟踪各班组产生的工料费处置结果，完成厂部物树工度的汇总与分析，确保账实一致。
3、SAP操作管理及MES维护工作：根据SAP系统运行委求，配合财务中心，每月对SAP系统中本部门的各类订单进行经作确认，以及定期维护M3系统，跟踪商检扫措情况，对未扫指的激据及时补录。
4、盘点工作：根据财务下发的盘点清单进行线上、线下在制品及零部件盘点工作，分析差异原因，输出盘点结果。
5、元动力工作：负贡开展厂内员工提案创新改普活动，对提案实施效果进行验证、标准化并推广应用，负责厂内问题解决票活动的组织、实施、管理工作。
6、特殊车型管理：负责特殊车型的跟踪，确保顺利下线。
7、生产过程效率监控，异常停线处理、反馈、升级，确保生产线效率达成。
8、车间生产组织协调，和其他部门对接生产工作，临时工作承接。
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上整车制造总装车间相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备总装工艺及汽车结构等相关知识；
3、能够了解物流及SAP，MES相关基础知识；
4、较强的排产分析及生产组织能力；
5、具有良好的书面及口头表达能力；
6、需要持有C1驾照。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行班组下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他班组进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
总装现场质量工程师
岗位描述：
1、处理现场的各类质量问题
2 负责对现场检验岗位的管理，对检验内容及结果负责，并且完善检验的各类文件
3、将各类检查出现的问题反馈给班组，并监督班组执行，落实执行情况
4、对工具的标定，审核，送检等工作进行配合
5、对各类质量数据分析，查找异常，并且进行整改落地。
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上整车制造总装相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备总装工艺及汽车结构等相关知识；
3、具有良好的书面及口头表达能力；
4、具有编制、审核各种技术文件的能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
总装工艺工程师
岗位描述：
1、工艺文件维护：根据实际情况，完善各类工艺文件
2、工艺质量问题：解决现场各类工艺质量问题，保证生产平顺。
3、新产品投产：保证新产品投产顺利，并且解决投产时的各类问题
4、工艺纪律检查：根据实际情况，完成各自负责区域的工艺纪律检查，并反馈整改。
5、新物品购置：对量产后所需生产物品进行购买，并编写相应的技术文件
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上整车制造总装相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备总装工艺及汽车结构等相关知识；
3、具有良好的书面及口头表达能力；
4、具有编制、审核各种技术文件的能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
总装工段长 需求人数1人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、生产管理：负责所在工段的生产管理工作，包括生产计划制定、任务分配、生产进度监督等。
质量控制：监督工段生产过程中的质量控制工作，确保产品符合质量标准和客户要求
2、人员管理：管理工段的生产人员，包括班组长和普通工人，指导他们完成生产任务。
3、 安全管理：负责工段的安全管理工作，确保员工遵守安全规定，预防事故发生。
4、设备维护：负责工段设备的日常维护和保养工作，确保设备正常运转。
5、生产效率提升：优化工段生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
6、协调沟通：与其他工段、部门和供应商进行沟通协调，确保生产协调顺畅。
7、问题解决：处理工段生产过程中出现的问题和突发情况，采取有效措施解决。
8、 绩效评估：对工段员工进行绩效评估，提供反馈和培训，帮助他们提升工作能力。
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上整车制造总装车间相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备总装工艺及汽车结构等相关知识；
3、能够了解物流及SAP，MES相关基础知识；
4、较强的排产分析及生产组织能力；
5、具有良好的书面及口头表达能力；
6、具有编制、审核各种技术文件的能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行班组下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他班组进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
总装组长 需求人数4人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、管理团队：负责领导和管理生产团队，确保团队高效运作，达成生产目标。
2、生产计划：制定生产计划，安排生产任务，监督生产进度，保证生产效率和质量。
3、资源管理：负责管理生产所需的人力、物力和财力资源，合理分配资源以支持生产工作。
4、质量控制：监督生产过程中的质量控制，确保产品符合质量标准和客户要求。
5、安全管理：负责生产现场的安全管理，确保员工遵守安全规定，预防事故发生。
6、协调沟通：与其他部门和供应商进行沟通协调，确保生产流程顺畅。
7、问题解决：处理生产过程中出现的问题和突发情况，采取有效措施解决。
8、绩效评估：对团队成员进行绩效评估，提供反馈和培训，帮助他们提升工作能力。
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上整车制造总装车间相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备总装工艺及汽车结构等相关知识；
3、能够了解物流及SAP，MES等相关基础知识；
4、较强的排产分析及生产组织能力；
5、具有良好的书面及口头表达能力；
6、具有编制、审核各种技术文件的能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行班组下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他班组进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
故障异响分析工（返修工） 需求人数3人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、负责车辆初调；
2、负责车辆测试检验过程中发现的各种故障返修；
3、负责车辆的其他实验（路试等）过程中发现的各种故障返修；
4、保质保量的完成本区域的车辆返修工作；
5、了解汽车生产工艺流程、整车电气原理及车辆的机械电器故障维修知识，能够独立的对故障车辆进行返修;
基本条件：
中专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上总装车间相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具备总装工艺及汽车结构等相关知识；
3、具有良好的书面及口头表达能力；
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
总装汽车装配工 需求人数149人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、设备操作：负责操作生产设备，按照工艺流程和操作规程进行生产操作。
2、生产任务：执行上级下达的生产任务，按时完成生产指标，确保生产进度。
3、质量控制：负责检查生产品质，确保产品符合质量标准和客户要求。
4、安全生产：遵守生产安全规定，正确使用个人防护装备，保障安全生产。
5、故障处理：在生产过程中发现设备故障或异常情况时，及时报告并配合维修人员处理。
6、工作记录：记录生产数据、生产异常情况等相关信息，保持生产记录的完整和准确。
7、工作协作：与其他操作工、班组长和工段长协作，共同完成生产任务。
8、环境整理：保持工作场所的整洁和安全，遵守5S管理规范。
9、持续改进：提出改进建议，参与生产流程改进和效率提升工作。
基本条件：
中专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，有相关工作经验者优先。
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
质量管理部
整车评价工程师
岗位描述：
1、负责量产整车顾客评审工作；
2、负责整车顾客评审标准维护、更新；
3、策划整车审核管理方案，建立/优化产品审核细则；
4、负责新品项目整车评审，含数据评审、实物评审、软件功能评审等；
5、负责推动产品审核问题优化，改进；
基本条件：
1、5年以上主机厂整车评价工作经验；
2、熟悉车辆结构、电器原理，具备车辆拆解能力；
3、良好的问题分析及解决能力、良好的沟通能力及学习能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
整车质量工程师
岗位描述：
1、负责检测线、动态路试、商品性检查线和PDI的质量控制计划和检测工艺文件准备，以及相应检验检测的工装夹具准备；
2、遵循国家法规，国家标准和企业标准，开展检测线、动态路试和商品化、PDI过程中的质量把关，并持续提升检出率；
3、量产问题责任推进和问题闭环管理；
4、负责整车质量各工序作业监察及管理提升。
5、整车质量问题改进管理跟踪。
招聘要求：
大专及以上，机械、汽车相关专业优先，3年以上冲压相关工作经验。
1、熟悉汽车基本构造，熟练掌握品质管理基础知识；熟练运用OFFICE办公软件；
2、有良好的执行力和抗压能力
3、有较好的语言表达和书面能力，良好的组织协调能力；熟练掌握质量工具，有责任、有担当和吃苦耐劳。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
新品质量工程师
岗位描述：
1、依据新品项目计划和开发范围策划新项目质量活动
2、新品项目质量目标制定
3、推动形成新品质量历史问题数据库
4、新车型质量问题实绩管理，确保问题按期整改关闭实施
5、组织新车型各阶段品质检证工作的实施
6、新品量产初期质量遏制管理及推进实施
基本条件：
大专及以上，机械、汽车等相关专业优具，有2年以上新车型质量管理经验；
1.熟悉汽车基本构造，熟练掌握品质管理基础知识；熟练运用OFFICE办公软件；
2.有良好的执行力和抗压能力
3.有较好的语言表达和书面能力，良好的组织协调能力；熟练掌握质量工具，有责任、有担当和吃苦耐劳。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
前期SQE工程师
岗位描述：
1、负责潜在供应商审核工作；
2、负责产品定点时输出质量意见；
3、负责车身内外饰，电子电器，车身钣金的产品质量目标的解和制定；
4、新项目开发过程中，负责APQP的建立和实施，保证质量方法和质量工具的正确使用，负责各阶段审核和PPAP批准；
5、负责量产零部件的零公里和售后问题分析解决；
6、负责量产后的产品和过程审核；
7、负责评价供应商的质量业绩，给出供应商风险等级，按计划实施审核；
8、完成领导交办的其它任务
基本条件：
1、精通车身内外饰，电子电器，车身钣金零件标准、结构、工艺、试验和特殊特性管控要求；
2、熟悉车身钣金制成工艺及品质管理；
3、掌握SPC、APQP、PPAP、MSA和FMEA等工具；
4、从事8年以上SQE相关工作
5、熟悉TS16949的质量管理方法和质量标准，熟悉质量方法的应用
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
外检质量信息工程师
岗位描述：
1、作为进料质量控制，带领团队建立有效来料质量控制机制；
2、数据化呈现交付质量绩效并参与SAP QM模块的优化；
3、建立检测能力中心（人员、设备）
4、基于质量目标达成的团队管理；
5、进料控制流程梳理优化及跨部门协助模式的建立；
6、作为进料控制质量分部门负责人参与质量改进的变革；
7、其它日常管理工作。
基本条件：
1、本科学历，工科专业；
2、普通话听说读写流利，英语读写熟练；
3、熟练使用办公自动化及SAP软件；
4、相关行业（电机、泵业、减速机）质量工作五年以上
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
整车检验工程师
岗位描述：
1、负责检测线、动态路试、商品性检查线和PDI的质量控制计划和检测工艺文件准备，以及相应检验检测的工装夹具准备；
2、遵循国家法规，国家标准和企业标准，开展检测线、动态路试和商品化、PDI过程中的质量把关，并持续提升检出率；
3、量产问题责任推进和问题闭环管理；
4、负责整车质量各工序作业监察及管理提升。
5、整车质量问题改进管理跟踪。
基本条件：
1、3年以上整车质量的工作经验；
2、熟悉汽车基本构造，熟练掌握品质管理基础知识；熟练运用OFFICE办公软件；
3、有良好的执行力和抗压能力
4、有较好的语言表达和书面能力，良好的组织协调能力；熟练掌握质量工具，有责任、有担当和吃苦耐劳。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
整车评价工程师
岗位描述：
1、负责整车顾客评审标准维护、更新；
2、策划整车审核管理方案，建立/优化产品审核细则；
3、负责新品项目整车评审，含数据评审、实物评审、软件功能评审等；
4、负责推动产品审核问题优化，改进；
基本条件：
1、5年以上主机厂实车评价工作经验；
2、熟悉车辆结构、电器原理，具备车辆拆解能力；
3、良好的问题分析及解决能力、良好的沟通能力及学习能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
新品质量工程师
岗位描述：
1、依据新品项目计划和开发范围策划新项目质量活动
2、新品项目质量目标制定
3、依据平台车型市场表现及平台弱点问题，推动形成新品质量历史问题数据库
4、新车型质量问题实绩管理，确保问题按期整改关闭实施
5、组织新车型各阶段品质检证工作的实施
6、新品量产初期质量遏制管理及推进实施
基本条件：
1、具有2年以上新车型质量管理经验；
2、熟悉汽车基本构造，熟练掌握品质管理基础知识；熟练运用OFFICE办公软件；
3、有良好的执行力和抗压能力
4、有较好的语言表达和书面能力，良好的组织协调能力；熟练掌握质量工具，有责任、有担当和吃苦耐劳。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
新品质量改进工程师
岗位描述：
1、根据售后信息反馈、客户抱怨和满意度调查报告及可靠性试验报告等，对所负责冲焊系统问题进行质量改进计划活动。
2、协调、督促分管专业的产品质量改进计划项目按进度实施，并负责改进效果验证。
3、监督、指导分管项目的原因分析、措施制订与实施、效果验证的全过程。
4、质量信息统计及分析 、所分管产品的标杆对比工作。
5、负责AUDIT、现场、售后过程中的质量监督及质量验证。
6、负责新产品质量的目标分解、监督管控和整改计划实施。
7、负责重大质量问题的分析处理及技术支持。
8、完成领导交办的其他工作。
基本条件：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械等相关专业；
2、5年以上汽车产品质量技术岗位相关工作经验；
3、了解汽车各种系统的布局、结构设计及相关系统的结构原理。
4、熟悉汽车零部件制造技术、工作原理、匹配计算及产品工艺性。
5、了解流程管理知识和流程设计的思路和方法。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
电器SQE工程师
岗位描述：
1、负责潜在供应商审核工作；
2、负责产品定点时输出质量意见；
3、负责电子电器模块的产品质量目标的解和制定；
4、新项目开发过程中，负责APQP的建立和实施，保证质量方法和质量工具的正确使用，负责各阶段审核和PPAP批准；
5、负责量产零部件的零公里和售后问题分析解决；
6、负责量产后的产品和过程审核；
7、负责评价供应商的质量业绩，给出供应商风险等级，按计划实施审核；
8、完成领导交办的其它任务
基本条件：
1、精通电子电器零件标准、结构、工艺、试验和特殊特性管控要求；
2、熟悉电子模块制成工艺及品质管理；
3、掌握SPC、APQP、PPAP、MSA和FMEA等工具；
4、从事8年以上SQE相关工作
5、熟悉TS16949的质量管理方法和质量标准，熟悉质量方法的应用
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
车身内外饰SQE工程师
岗位描述：
1、负责潜在供应商审核工作；
2、负责产品定点时输出质量意见；
3、负责车身钣金的产品质量目标的解和制定；
4、新项目开发过程中，负责APQP的建立和实施，保证质量方法和质量工具的正确使用，负责各阶段审核和PPAP批准；
5、负责量产零部件的零公里和售后问题分析解决；
6、负责量产后的产品和过程审核；
7、负责评价供应商的质量业绩，给出供应商风险等级，按计划实施审核；
8、完成领导交办的其它任务
基本条件：
1、精通车身钣金零件标准、结构、工艺、试验和特殊特性管控要求；
2、熟悉车身钣金制成工艺及品质管理；
3、掌握SPC、APQP、PPAP、MSA和FMEA等工具；
4、从事8年以上SQE相关工作
5、熟悉TS16949的质量管理方法和质量标准，熟悉质量方法的应用
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
进货质量工程师
岗位描述：
1、作为进料质量控制，带领团队建立有效来料质量控制机制；
2、数据化呈现交付质量绩效并参与SAP QM模块的优化；
3、建立检测能力中心（人员、设备）
4、基于质量目标达成的团队管理；
5、进料控制流程梳理优化及跨部门协助模式的建立；
6、作为进料控制质量分部门负责人参与质量改进的变革；
7、其它日常管理工作。
基本条件：
1、本科学历，工科专业；
2、普通话听说读写流利，英语读写熟练；
3、熟练使用办公自动化及SAP软件；
4、相关行业（电机、泵业、减速机）质量工作五年以上
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
量产质量改进工程师
岗位描述：
1. 根据售后信息反馈、客户抱怨和满意度调查报告及可靠性试验报告等，对所负责冲焊系统问题进行质量改进计划活动。
2. 协调、督促分管专业的产品质量改进计划项目按进度实施，并负责改进效果验证。
3. 监督、指导分管项目的原因分析、措施制订与实施、效果验证的全过程。
4. 质量信息统计及分析 、所分管产品的标杆对比工作。
5. 负责AUDIT、现场、售后过程中的质量监督及质量验证。
6. 负责新产品质量的目标分解、监督管控和整改计划实施。
7. 负责重大质量问题的分析处理及技术支持。
8. 完成领导交办的其他工作。
基本条件：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械等相关专业；
2、5年以上汽车产品质量技术岗位相关工作经验；
3、了解汽车各种系统的布局、结构设计及相关系统的结构原理。
4、熟悉汽车零部件制造技术、工作原理、匹配计算及产品工艺性。
5、了解流程管理知识和流程设计的思路和方法。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
IQ零件检查工 需求人数1人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
熟练掌握测量工具的使用
熟练使用办公自动化及SAP软件
基本条件：
熟练掌握测量工具的使用
熟练使用办公自动化及SAP软件
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
成车质量检查工 需求人数1人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
整车检测线检验工作
基本条件：
熟悉整车检测线流程，有整车检验或检测线检验经历。
有驾驶证
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
质量性能测试工 需求人数3人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
整车性能检验
基本条件：
熟悉整车结构，有整车质量检验经历，有驾驶证。
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
金相检验工（实验室） 需求人数2人
要求： 40岁以下
岗位描述：
1、具有丰富的实验室工作经验
2、熟悉ISO17025、CMA、NADCAP等实验室管理体系及运行，熟悉质量管理七大工具（手法）及质量管理五大核心工具；
3、熟悉金属材料（高温合金、铝合金及钛合金材料）规范及其检测方法规范、质量控制等。
4、精通金属材料金相检测工作
基本条件：
1、具有丰富的实验室工作经验
2、熟悉ISO17025、CMA、NADCAP等实验室管理体系及运行，熟悉质量管理七大工具（手法）及质量管理五大核心工具；
3、熟悉金属材料（高温合金、铝合金及钛合金材料）规范及其检测方法规范、质量控制等。
4、精通金属材料金相检测工作
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
物流部
物流组长 需求人数2人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、 组织召开每日班组会议，宣贯公司部门下达各项文件主旨内容，执行当日生产任务，确保所辖区域作业正常运行。
2、 负责制定、落实各岗位培训计划、转训工作、以及员工绩效考评管理，推进班组企业文化建设，协调班组员工工作及员工关系。
3、 负责班组物料接收、防护、入库、账务、单据、检验跟踪及批次管理，并严格执行先进先出管理制度。
4、 负责班组员工安全工作管理,监督和督促班组成员遵守各项岗位安全操作规程。
5、 负责制定、落实设备保养计划，监督和指导员工日常设备点检、保养、清洁工作。
6、 负责班组所辖区域现场5S、以及工位器具日常整理、退库管理。
基本条件：
大专及以上，机械、汽车、模具/冲压等相关专业优先，两年以上班组长关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、了解物流班组日常管理流程、带过物流班组团队；
3、能够了解物流及SAP相关基础知识；
4、较强的排产分析及生产组织能力；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
跟线物流操作工 需求人数1人
要求：男性，40岁以下
岗位描述：
1、 做好本区域的物资管理，确保各种物料按照货架标示整齐准确摆放，并按照工作要求，对物料进行排序拣料工作；
2、 做好与保管员之间沟通协调工作，确保各物料异常情况及时得到处置、整理；
3、 每日负责清洁打扫料架料盒及本区域地面卫生；
4、 积极参与公司、部门班组组织的各项活动及培训。
基本条件：
初中及以上学历，身体健康、无不良嗜好
1、熟悉基本物流操作流程，有过体力工作经验；
2、有过类似相关车厂跟线操作经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
非跟线物流操作工 需求人数1人
要求：男性，40岁以下
岗位描述：
1、 做好本区域的物资管理，确保各种物料按照货架标示整齐准确摆放，并按照工作要求，对物料进行排序拣料工作；
2、 做好与保管员之间沟通协调工作，确保各物料异常情况及时得到处置、整理；
3、 每日负责清洁打扫料架料盒及本区域地面卫生；
4、 积极参与公司、部门班组组织的各项活动及培训。
基本条件：
初中及以上学历，身体健康、无不良嗜好
1、熟悉基本物流操作流程，有过体力工作经验；
2、有过类似相关车厂非跟线操作经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
跟线物流实物操作工 需求人数8人
要求：男性，40岁以下
岗位描述：
1、 做好本区域的物资管理，确保各种物料按照货架标示整齐准确摆放，并按照工作要求，对物料进行排序拣料工作；
2、 做好与保管员之间沟通协调工作，确保各物料异常情况及时得到处置、整理；
3、 每日负责本区域的货物的操作、翻包等工作；
4、 积极参与公司、部门班组组织的各项活动及培训。
基本条件：
初中及以上学历，身体健康、无不良嗜好
1、熟悉基本物流操作流程，有过体力工作经验；
2、有过类似相关车厂物流实物跟线操作经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
跟线拖车工 需求人数2人
要求：男性，40岁以下
岗位描述：
1、 根据当日生产计划准确及时配送物料，保障生产正常运行；
2、 完成牵引车简单故障维修及保养工作；
3、 负责配送环节的批次管理，负责检查保管组操作是否规范；
4、 在班长带领下做好5S现场工作，设备日常清理
5、 积极参与公司、部门班组组织的各项活动及培训。
基本条件：
初中及以上学历，身体健康、无不良嗜好
1、熟悉基本物流操作流程，有过体力工作经验；
2、有过类似相关车厂拖车、牵引车经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
跟线叉车工 需求人数6人
要求：男女不限，40岁以下，需要有叉车证
岗位描述：
1、 完成部门内货物装卸和入库工作；
2、 完成叉车故障维修及保养工作；
3、 能够熟练操作手持进行上下架、看板与实物出库同步作业，遵守物料的先进先出原则发料；
4、 积极参与公司、部门班组组织的各项活动及培训。
基本条件：
初中及以上学历，身体健康、无不良嗜好
1、有叉车证，熟悉叉车的全环节使用方法
2、有1-3年的叉车上手操作经验，有过车厂跟线叉车使用经验
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
生产部
生产统计专员
岗位描述：
1、收集、整理、汇总、建立有效的统计分析数据库，为生产提供有效的数据来源，同时对经营结果进行分析，为经营决策提供依据。
2、对制造管理中心经营数据核实管控；对经营指标分
3、负责各厂部制造成本的管理，负责公司制造成本分析报告的制作；
基本条件：
本科及以上，机械、汽车等相关专业优先，有无相关工作经验均可。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel/PPT等办公自动化软件；
2、较强的数据分析能力；
3、对数据敏感，思维逻辑清晰；
4、具有良好的书面及口头表达能力；
5、沟通、组织协调能力强，执行率高优先；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行上级下达工作目标；
2、沟通协作能力：能够与其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
生产调度专员
岗位描述：
1、根据下达的生产计划和节能降耗要求，组织、协调生产全过程，督促监控生产准备工作的开展；负责生产状况的监控与考核、生产现场的调度与协调；负责生产过程产生的生产记录的收集、整理、汇总、分析和归档；协助生产管理模块科长做好先进生产方式在生产系统的推进实施工作；
2、负责组织特殊销售订单的评审，做好评审记录及记录的保存；
3、根据年初编制各分厂设备开动率指标及停线控制计划，控制管辖分厂的生产线单台停线时间，确保生产有序开展，并对生产停线进行统计、分析、考核并改进；
4、分析、落实厂内生产计划，控制厂内成品车在制数量，督促相关部门及时返修及入库；
5、负责生产异常的判断及处理；
基本条件：
大专及以上，机械、汽车等相关专业优先，两年以上整车厂相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel/PPT等办公自动化软件；
2、可以熟练的使用SAP、MES系统；
3、较强的排产分析及生产组织能力；
4、具有良好的书面及口头表达能力；
5、沟通、组织协调能力强，执行率高优先；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行上级下达工作目标；
2、沟通协作能力：能够与其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
安全部
安全工 需求人数1人
要求：男性 30岁以下
岗位描述：
1、现场安全检查：每日现场安全巡查，发现安全隐患、安全违规问题及时汇报。
2、跟踪安全问题整改：对不能立即解决的安全隐患问题，提供临时解决措施，跟踪问题整改进度。
3、对各部门编制的应急预案提供参考意见，配合各部门组织的应急演练活动。
4、配合安全工程师组织安全培训。
5、协助各部门进行安全生产月等安全活动。
6、推动各部门的安全生产目视化工作。
7、配合每日下班后、节假日的施工和设备维修，以及安全值班工作。
基本条件：
有大型企业现场安全管理相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、熟悉安全生产法律法规相关要求；
3、具有独立发现、识别现场安全风险、安全隐患的能力；
4、具有独立解决安全问题，或提出解决方案的能力；
5、能适应长期加班工作。
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
职业健康专员 要求：女性
岗位描述：
1、职业健康相关工作。组织职业健康相关培训；组织年度职业健康在岗体检、岗前、离/转岗体检评估，对职业健康体检结果进行分析并告知员工，发放体检报告；职业健康体检纸质报告接收及整理；组织呼吸和听力的适合性测试；职业禁忌症员工调岗事宜及后续跟踪；疑似职业病员工申报职业病鉴定；职业病员工后续处理。
2、工伤管理。工伤事件申报；工伤费用报销；工伤员工档案管理；工伤员工劳动能力鉴定申报及费用报销。
3、工业卫生相关工作。作业现场危害因素日常检测、年度检测；高温岗位统计；化学品管理、化学品审核；职业卫生档案建立与维护；对作业环境做出改善评估及整改建议。
4、 安全预算管理、建档。汇总安全部年度预算需求、编制年度预算，对年度预算使用情况进行月度跟踪、差异分析；公司劳保用品的选型、评审、采购工作；协调供应商厂家对车间反馈劳保用品问题及时处理；根据公司策略、现场工艺改进情况，更新公司劳保用品需求，联系供应商进行样品行试用、采购；每季度提报各工厂劳保用品发放及成本分析报告。
5、人机工程。组织人机工程培训，组织召开人机工程月会；对车间需支持解决的人机工程问题进行评估、协助解决；对于患有累积性伤害疾病员工的岗位进行评估；定期汇报工厂人机工程情况。
6、完成上级领导交办的各项临时性工作。
基本条件：
本科及以上学历，英语四级，有职业健康管理相关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、熟悉职业健康法律法规相关要求，持有《职业健康管理人员培训合格证书》。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与卫生健康管理局等政府部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
现场安全管理工程师
岗位描述：
1. 现场安全管理。根据国家和地方安全生产法律、法规、标准，及时更新现场安全管理要求，并全员宣贯、监督执行。各车间现场安全检查，隐患、违规问题跟踪整改，确保法规符合性。组织各项安全隐患专项排查。
2. 厂内交通安全。厂内车行路线、停车位规划。组织驾驶安全相关培训。车辆行驶安全监管，违规处理及通报。厂内交通事故调查，提出处理意见、发布调查结果。
3. 组织安全培训。编制现场安全培训课件。制定现场安全培训年度计划。负责组织各部门安全管理人员的培训、宣贯。
4. 组织安全活动。编制安全活动方案及相关预案。组织安全生产月等相关活动。
5. 完成上级领导交办的各项临时性工作。
基本条件：
本科及以上学历，有大型企业现场安全管理相关工作经验，持有《中级注册安全工程师》证。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、熟悉安全生产法律法规相关要求；
3、具有独立发现、识别、解决现场安全风险和安全隐患的能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
制造装备部
项目土建工程师
岗位描述：
1、负责土建图纸的审核，参与施工现场的勘察、测绘，进行土建工程概算
2、负责施工过程中施工质量、进度和成本控制
3、负责厂区内与土建相关项目的维修、维保方案的制定与实施
4、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑、审核报价等工作
5、负责编制相应设备预防维护规程、点检、年度、月度检修计划、作业指导书。
6、负责相应设备备件管理；月度、季度、紧急计划。
7、负责工厂改扩建项目土建配套改造工作。
8、日常工作及各专业之间配合协调。
基本条件：
1、本科及以上，土建相关专业毕业，三年以上关工作经验。
2、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
3、具有良好的书面及口头表达能力；
4、具有编制、审核各种技术文件的能力。
5、有相应职称证者优先
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
设备工程师 需求人数7人
其中：
冲压设备工程师1名，
焊装设备工程师2名，
涂装设备工程师2名，
总装设备工程师2名
岗位描述：
1、负责处理生产线设备发生的疑难故障、指导工人排故；
2、负责解决维修中的技术问题；
3、负责设计图纸、程序等技术文献；
4、负责对工人进行技术指导和培训工作；
5、负责对生产线设备所需备件进行管理、统计、预算；
6、负责对生产线设备中存在的问题，进行技术改造；
7、负责学习新设备的工作原理、掌握维修方法；
8、完成上级领导交办的其他工作。
基本条件：
本科及以上学历，机电相关专业毕业，三年以上关工作经验。
1、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；
2、具有良好的书面及口头表达能力；
3、具有编制、审核各种技术文件的能力。
4、有相应职称证者（助理工程、工程师、高级工程师等）优先
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
设备维修工 需求人数12人
其中：
冲压设备维修工1名，
焊装设备维修工4名，
涂装设备维修工4名，
总装设备维修工3名
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1、驻守负责区域，及时快速的发现设备故障和处理故障；
2、掌握设备维护、维修工作流程，排除设备故障，及时汇报负责范围内的设备故障，保证生产的正常进行；
3、按照设备维护工单，作好负责区域的设备维护、预防维护工作、设备改善工作；
4、认真执行设备点检，确保设备正常工作，防止因设备问题而影响产品质量；
5、统计责任区域内所有设备、备件、维护工具的型号及保管；
基本条件：
1、高中及以上学历
2、有过2年以上设备维修、维护工作经验
3、有电工证、钳工证、焊工证等作业证优先
4、有汽车整车厂设备维修工作经历优先
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
动力运行维修工 需求人数2人
要求：男性 40岁以下
岗位描述：
1.执行维修计划：完成动能设备、电力设备的维修、维护、巡视任务；
2.严格按照设备维护保养体系要求，做好设备的维修维护任务；
3.提出设备需要改善优化的项目；
4.保证设备的完好率和开动率，及时处理设备问题，减少停线时间，做好维修记录及备件使用记录
基本条件：
1、高中及以上学历
2、有过2年以上动力设备（锅炉、空压机、制冷机、冷干机、柴油发电机等）维修、维护工作经验
3、有电工证、钳工证、焊工证等作业证优先
4、有汽车整车厂设备维修工作经历优先
素质要求：
1. 理解并认同企业文化，服从工作安排；
2. 具有良好的职业道德、责任心强。
财务部
成本会计 必须具备SAP系统操作经验
岗位职责：
1、配合在集团制度体系基础上制定公司成本控制管理办法及细则，完善相关业务流程
2、负责产品成本核算，包括材料成本核算、跟踪管控费用执行情况
3、根据年度预算目标制定产品标准成本，根据半年度预算调整目标及时修订产品标准成本，月度监控标准成本执行情况并分析差异原因
4、负责SAP系统CO模块结账与SAP系统数据清查
5、负责产品成本相关报表的出具及分析
6、负责标准成本与实际成本差异对比表，发现问题并提出改进意见
7、负责销售清单整理并发布开票通知
8、负责订单消耗的核对
9、负责产成品、原材料等库存管理及相关报表
10、负责确保本模块会计档案完整、及时及规范
11、配合做好内外部审计工作
12、配合集团、公司其他部门、其他科室、领导开展临时性工作
基本条件：
1、全日制本科以上学历，会计、经济类或财务管理类相关专业；
2、从事财会相关工作两年以上，有整车行业工作经验者优先；
3、SAP系统操作，熟练运用常用办公自动化等软件操作；
4、符合公司价值观及通用能力要求
素质要求：
1、敬业精神
2、责任心
3、灵活性
4、对不符合国家、公司相关法律法规的发票有拒开/拒收权；
人力资源部
HRBP主管/专员 要求：男性
岗位职责：
人力资源规划
1、组织核定各业务部门的岗位职能职责及编制，从而制定年度人员编制计划、年度人员需求及招聘计划；
2、基于年度经营大纲，针对于人力资源关键指标目标的制定与执行，日常对于关键指标进行统计并分析采取有效管控举措；
3、跟进重点人力资源项目，协助业务部门做好人力资源规划工作，同步开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升；
4、负责建立、完善符合公司经营发展的组织架构；负责职能职责的编制、维护及运行监督
岗位管理与招聘
1、负责公司的岗位管理，主要是岗位的设置、合并、更名、新增、撤销等，根据公司发布的组织架构组织开展岗位说明书的编制，并定期组织修订、维护更新；
2、负责与工艺技术合作开展IE优化工作，审核岗位编制变更需求，定期维护岗位编制，监督其过程的完成情况，促进人员效率提升；
3、负责招聘的统筹管理，做好招聘渠道开发与维护，提报一线蓝领的人员需求并跟进招聘进度；
员工绩效管理
1、负责建立公司绩效管理体系，监督并优化各部门绩效管理实施过程，支持各部门绩效管理改进提升，定期维护绩效管理系统；
2、组织开展月度、季度、年度先进评选。
干部管理
1、负责班组长及以上管理干部的选聘，发布任免文件；
2、负责管理干部入、离、调及轮岗等基础信息的识别与维护；
3、负责管理干部的定期述职，并开展定期绩效评价工作
薪酬管理
1、负责年度薪酬调整方案制定与实施，及入职、调动人员定薪工作，保持内外部薪酬水平平衡；
2、负责公司人工成本的编制、管控及分析；
人员离职面谈及改善方案的输出
负责业务部门离职人员的离职面谈工作，并根据面谈的结果，阶段性地输出面谈报告，为业务部门/人才经营改善提供参考。
基本条件：
准入学历：本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、工商管理相关专业优先
外语/级别要求：英语/四级优先
工作经验：二年以上人力资源管理工作经验，具备整车厂工作经验优先
资格证书：无
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
COE主管/专员
岗位描述：
1.根据公司战略及业务需求，制定和完善公司人力资源政策体系。
2.监控和评估人力资源政策的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。
3.为公司各部门提供人力资源政策咨询和解答，确保政策理解和执行的准确性。
4.跟踪和研究人力资源领域的法律法规和行业动态，确保公司政策的合规性。
5.参与人力资源项目的策划和实施，提供专业的政策建议和支持。
6.其他组织交办的任务。
基本条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源政策制定或相关领域工作经验，有薪资体系经验。
3.具备良好的沟通能力、协调能力及较强的文字功底；
4.具备强烈的责任心和进取心，能够承受一定的工作压力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行组织下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与纵向、横向相关方进行有效沟通与协作；
3、思考分析及学习能力：善于归纳总结，有较强的学习意愿及学习能力；
4、工作积极主动、责任心强、有团队精神。
人力资源专员
岗位描述：
1.劳动合同管理。包括劳动合同的新签、续签、调整、终止等。
2.员工档案管理。负责员工档案的材料收集、审核、归档和管理。
3.社会保险管理。负责员工社会保险的登记、缴纳、增减工作，提供相关咨询服务。
4.负责人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理层提供决策支持；
5.负责人力资源共享服务中心的日常运营，确保各项服务流程顺畅、高效；
6.完成上级交办的其他任务。
基本条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备2年以上人力资源SSC或相关领域工作经验，熟悉人力资源业务流程；
3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够妥善处理员工咨询与问题解答；
4.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用办公软件进行数据统计、分析和处理；
5.具备较强的责任心和团队合作精神。
素质要求：
1.沟通能力：具备优秀的沟通技巧，能够清晰、准确地与员工、上级和相关部门进行沟通，有效解决问题。
2.服务意识：具备强烈的服务意识，能够主动关注员工需求，提供及时、专业的服务支持。
3.细心与耐心：对待工作细致认真，能够耐心处理员工的咨询及解答问题。
4.抗压能力：能够在快节奏、高压力的工作环境中保持冷静，有效应对各种挑战和变化
5.学习能力：具备持续学习的意愿和能力，不断更新人力资源领域的知识和技能。
培训主管/专员
1.负责全公司年度培训需求调研工作，支持年度培训计划制定，确定年度培训预算
2.负责公司级别培训项目的调研、分析、开发、设计、资源落实等工作
3.负责公司级培训项目的实施、评估、记录、总结、分析等工作
4.负责培训管理制度流程的撰写与维护
5.负责培养和发展内训师团队
6.负责经验萃取、知识沉淀与企业知识库管理工作
任职条件：
具备2年以上相关行业培训经验
具备较强业务敏锐度及沟通协调能力
具备较强的执行力与抗压能力
具备培训项目开发经验，熟悉培训全环节，包括开发-计划-实施-评估等步骤者优先
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
信息技术部
基础架构经理
岗位描述：
1.全面负责IT基础运维团队管理与建设；
2.负责机房服务器架设与正常运行，优化各项运维工作流程；
3.负责网络及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；
4.全面负责公司运维项目的升级、新弱电项目建设；
5.对于发送的紧急和重大故障在规定时间内解决和排除，并按需求提交响应保障处理报告；
6.做好集团与各工厂、分公司、分支机构、远程办公人员之间互联互通，安全高效。
7.制定相关管理规范及技术标准，撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
基本条件：
1.全日制统招本科学历，计算机相关专业、至少5年以上IT基础设施和网络架构经验，3年以上团队管理工作经验；
2.有华为、华三、微软、红帽等相关认证者优先；
3.熟练掌握Windows、Linux等系统的安装、配置、故障处理；精通各类常用服务器的搭建、配置运维、安全加固技能；有主流大型数据库的实际管理维护经验，企业数据的安全备份；
4.熟悉TCP/IP协议，主流防火墙、交换机、存储设备的配置和管理、安全防黑管理与快速故障处理技能；常用VPN系统的搭建、配置与安全运维，VLan划分与管理；熟悉综合布线与技术规范。
5.精通桌面系统的管理与维护技能、系统方案优化技能、网络故障快速识别与解决技能、IT设备采购与成本控制；
6.熟悉主流程控电话系统的配置与使用；熟悉视频会议系统；安防监控系统的规划与建设、维护。
7.良好的沟通、组织、协调及团队管理能力、用户服务意识，自我学习能力强，持续的学习改进意识及能力，有较强的抗压能力；
8.汽车行业工作经验优先
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
DBA工程师
岗位描述：
1、负责数据库集群（SQL server）规划设计和安装实施；
2、负责数据库性能调优、SQL性能优化；负责数据库容灾、备份方案规划及实施；
3、负责数据库升级、补丁安装、数据迁移及日常维护；
4、负责数据库疑难问题解决；保障数据库系统稳定、安全运行；
5、协助应用开发人员审核SQL并提供优化建议。
基本条件：
1、计算机网络、计算机科学与技术等相关专业。
2、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有团队合作精神。
3、良好的综合分析能力和目标管理能力、优秀的团队意识、具有强烈的责任心和良好的职业道德。
4、精通Oracle、Sql Server、MySQL等数据库的安装、配置、优化、备份、恢复、健康检查和排错。熟练Oracle的RAC、ADG搭建及应用；数据库迁移及升级；使用AWR报告分析问题；结合业务优化SQL。
5、熟悉Zabbix部署及Shell自定义脚本编写
6、熟悉数据库管理系统开发工具的使用，熟悉数据库安全的相关知识和技术。
7、有OCP、LINUX证书优先。
8、7年以上相关工作经验，本科及以上学历，汽车行业工作经验优先
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
应用系统经理
岗位描述:
1、根据公司品信息化战略，参与制定并实施公司信息化规划；
2、规范信息化需求管理流程，制定实施公司信息化管理制度。进行内部信息化需求收集整理、业务流程梳理、技术要求整理，并参与实施及运维管理；
3、负责公司PLM、SRM、MES、WMS、LES等系统的维护和调整及扩展应用，并根据业务的调整配合供应商进行二开；
4、组织信息系统培训，负责系统测试及参数调试工作，协调解决出现的软硬件系统问题；
5、负责信息化项目的实施推进、技术支持、跟踪辅导、绩效考核、反馈评估；
6、从信息技术角度，设计和优化业务流程，提出合理化建议，提升管理水平；
基本条件:
1、计算机相关专业，统招本科以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验
2、熟悉信息系统需求分析、谈判流程、实施及维护工作。有较为复杂大型系统上线项目管理经验，具备应用系统（如OA、EHR、CRM、SRM、MES、WMS等）项目管理实施经验；
3、有较强的业务分析能力，对业务架构及应用架构有整体理解，能够独立完成架构设计、关键领域业务建模。有汽车整车制造行业信息化建设工作经验优先。
4、较强的责任心，良好的沟通和推动能力，善于团队协作、项目管理和多方组织协调经验。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
PLM项目经理
岗位描述：
1、作为项目经理，实施推广数字化项目，参与业务方案制定，各阶段评审和交付，项目计划风险与变更管控等；
2、参与数字化平台战略规划、负责PLM的信息化规划和战略落地；
3、参与业务方案评估、供应商评估及协助组织项目验收等工作；
4、负责研发与设计端PLM系统管理；
5、负责PLM系统问题跟踪及培训推广；
6、负责组织PLM需求的调研、分析和方案设计，以及方案的实施；
7、负责持续优化业务流程及改进，协助开发人员完成产品和项目问题的解决；
8、建立与各业务部门保持良好的沟通渠道。
基本条件:
1、本科以上学历，整车制造业相关工作经验。
2、掌握产品研发、制造等方面的业务知识（汽车、电子、医疗、工业装备等）。
3、具有5年以上在PDM/PLM领域的项目实施管理工作经验。
4、有PMP项目管理证书，熟悉软件项目管理方法、项目管理工具、项目实施流程、软件项目风险控制点。
5、优秀的组织协调能力，较强的人际沟通能力和团队合作能力。
6、能够接受出差，具有良好的时间管理和计划管理能力。
7、优秀的自我学习能力和团队合作精神。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
SRM项目经理
岗位描述：
1、负责SRM系统的规划、搭建以及后续需求的跟进；
2、负责与公司业务部门沟通，协同信息化需求收集与分析，编制业务需求报告；
3、学习、理解业务部门或关键用户的业务流程；
4、跟进业务需求，制定系统解决方案；
5、产品原型设计，满足业务需求；
6、撰写项目文档，配合技术顾问进行应用系统开发，并参与开发结果的验收；
7、编制用户使用手册，对用户进行相关功能培训。
基本条件:
1、熟悉整车制造业采购领域供应商资源管理、寻源定点、供应商评价等业务流程；
2、熟悉行业解决方案及技术方案，具备SRM、ERP产品设计、实施等相关经验，有供应链、采购管理相关产品设计经验优先考虑；
3、有良好的团队精神和严谨的工作态度，能承受工作压力；
4、熟练使用办公软件，熟练使用Axure、Xmind等工具软件;
5、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，整车制造业经验优先
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
WMS项目经理
岗位描述：
1、根据公司发展战略需求，负责公司整体信息化系统的数字化、智能化进行调研、实施、优化流程及集成工作，打通信息孤岛；
2、为智能制造工厂的系统信息化、数字化及智能化保驾护航，优化系统（如ERP 、MES、WMS、LES等）、优化流程、并进行实施落地；
3、对所有信息化系统的技术调研、用户需求分析、评审、谈判、技术开发和接口工作负责；
4、具有大型企业ERP、MES、WMS等系统实施经验以及二次开发能力，可编写相关实施文档，包括部署方案、安装手册、使用及维护手册、测试文档、验收文档等。
基本条件:
1、本科及其以上学历，计算机、工业工程、自动化等相关专业优先；
2、具有5年以上数字化转型和智能制造项目实施经验。数字化项目经验优先，PMP证书持有者优先 ；
3、有大型汽车制造业信息化和数字化转型落地经验，有ERP/MES/WMS/LES等系统的实施运营经验优先；
4、熟悉智能制造未来趋势，对工业互联网有较强认知，熟悉设备自动化、智能化，熟悉IT/OT融合技术；
5、具有良好的组织协调能力和沟通能力、学习能力、应变能力，良好的项目文档撰写能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
DMS项目经理
岗位描述：
1、负责营销数字化平台规划、设计和实施落地，营销售后（CRM、DMS、OMS等）产品调研分析，包括订单管理、返利管理、售后工单管理、呼叫中心等产品规划和产品设计，对产品进行整体把握；
2、熟悉产品设计的完整流程，包括文档输出、场景定义、交互设计、产品测试、功能验收；
3、协调各部门资源和支持，驱动进度，跟进规划设计至测试发布的全过程，实施和进度把控，协调资源按时落地；
4、收集用户的反馈、跟进产品关键数据指标，制定后续迭代发展计划。
基本条件:
1、本科及以上学历，计算机、信息管理、经济管理等相关专业；
2、8年以上相关行业ToB端产品项目经验，主导过至少两个成功项目案例；
3、具备优秀的业务分析能力、良好的逻辑思维能力，有独立产品规划能力，准确把握需求，关注行业及用户，有很强的市场敏感度；
4、同理心强，工作责任感强，团队协作意识强，自驱能力强，较好地沟通和协调能力, 工作态度积极主动，思维清晰，有一定决策力;
5、精通Axure/Pixso/sketch、Visio、思维导图等产品经理常用工具，有一定的抗压能力。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
MES运维工程师
岗位描述：
1、系统日常维护：负责MES系统的日常维护，确保系统的正常运行。监控系统的运行状态，及时处理系统故障和异常情况；
2、故障排除与问题解决：当MES系统出现故障或问题时，运维工程师需要快速定位并解决。这包括分析系统日志，找出潜在问题，并采取措施进行修复和优化。同时，他们还需要协助开发团队进行代码调试和问题排查；
3、数据管理与报表：MES系统负责收集和管理生产过程中的大量数据。运维工程师需要确保数据的准确性和完整性；
4、用户支持与安全防护：为用户提供技术支持和培训，解答用户的疑问和问题；
5、与其他团队协作：与开发团队、测试团队、运营团队等紧密合作，共同解决系统的故障和问题，提供优化建议和方案。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
QMS项目经理
岗位描述：
1、负责QMS系统的规划、搭建以及后续需求的跟进；
2、负责与公司业务部门沟通，协同信息化需求收集与分析，编制业务需求报告；
3、学习、理解业务部门或关键用户的业务流程；
4、跟进业务需求，制定系统解决方案；
5、产品原型设计，满足业务需求；
6、撰写项目文档，配合技术顾问进行应用系统开发，并参与开发结果的验收；
7、编制用户使用手册，对用户进行相关功能培训。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
IDC运维工程师
岗位描述：
1、系统运维：负责IDCS系统的日常运维工作，包括监控系统的运行状态，确保系统的稳定性和可用性。需要及时发现并解决系统运行中的问题，保证系统的高效运行。
2、故障处理：当系统出现故障时，IDCS运维工程师需要迅速响应并处理，包括诊断问题、修复故障，并采取措施防止类似问题的再次发生；
3、技术支持：为用户提供技术支持，解答用户在使用过程中遇到的问题，需要了解用户的需求和问题，并提供相应的解决方案。
4、文档编写：编写相关的技术文档和操作手册，方便用户和其他技术人员了解和使用IDCS系统。
5、与其他团队协作：与开发团队、测试团队、运营团队等紧密合作，共同解决系统的故障和问题，提供优化建议和方案。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
信息安全经理
岗位描述：
1、制定信息安全策略：需要根据企业的业务需求和风险承受能力，制定合理的信息安全策略，并与高层管理人员进行沟通，确保这些策略得到有效实施；
2、进行风险评估和管理：识别和评估企业信息系统中的潜在风险并针对这些风险制定相应的管理措施和应对策略；
3、设计并维护安全控制措施：与技术团队合作，设计并实施网络安全策略、访问控制策略等，以确保信息系统的机密性、完整性和可用性，并制定定期进行安全演练计划，以验证这些控制措施的有效；
4、组织信息安全培训：定期针对不同岗位的员工提供相关的信息安全培训和知识普及；
5、响应和管理安全事件：在发生安全事件时，需要迅速响应，及时发现并确认安全事件，采取相应的应急措施，并进行调查和分析，以防止类似事件再次发生。
6、确保合规性：确保企业的信息安全工作符合法律法规和行业标准的要求，定期进行安全风险审计和合规性检查，并编写安全报告向高层管理人员汇报信息安全状况。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
SAP系统部经理
岗位描述：
1、SAP项目的实施与监控：负责主导和监控SAP及相关系统的实施和维护工作，确保项目的顺利进行，按照既定的计划和时间表完成；
2、制定与执行项目计划：负责制定SAP项目的实施计划、预算，并监督计划的执行；
3、问题协调与处理：在项目实施过程中，SAP系统部经理需要协调处理出现的问题，确保项目实施的顺利进行；
4、参与需求分析与技术方案确定：参与产品需求的分析工作，与技术团队一起确定技术方案，并提出改进建议；
5、领导与管理团队。
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
Basis工程师
岗位描述：
1、负责SAP系统(ABAP系统，Netweaver，HAHA，SAP云系统)用户维护、权限管理、系统日常监控；
2、负责SAP系统日常运维工作，包括系统运维报告，传输管理，打印管理，用户管理，更新及补丁管理，保证系统的持续可用；
3、负责SAP系统审计；
4、 负责SAP客户端问题处理；
5、负责提供各类BASIS监控和分析数据
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
FI/CO顾问
岗位描述：
1、独立进行或协助外部供应商进行集团企业SAP系统财务FICO模块/供应链模块的实施、推广和运维
2、负责SAP FICO模块的业务流程设计与梳理；
3、负责与公司各职能部门沟通，整理业务需求；
4、负责FICO模块系统配置及编写相关说明书与测试报告；
5、对关键用户进行培训，指导用户编写指导手册。
6、熟悉财务领域业务知识，为企业财务领域需求提供解决方案，管理好新需求的设计、开发、测试、系统部署等工作。
7、配合跨系统（SRM、PLM等）的接口开发并提供技术支持；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
PP顾问
岗位描述：
1、独立担任SAP PP模块实施，包括标准业务流程、系统操作和后台配置；
2、负责SAP PP等模块日常的运维和优化；
3、负责与各业务部门进行沟通协调，有效整理客户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现；
4、负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立关键用户体系，编写相关操作手册；
5、定期给关键用户进行培训；
6、参与公司核心数字化项目方案讨论制定及实施。
7、配合跨系统（MES等）的接口开发并提供技术支持；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
MM顾问
岗位描述：
1、负责SAP MM模块涉及的业务领域的需求管理、功能设计、实施管理等工作；
2、负责收集、分析业务部门需求，并提出业务流程优化改进方案；
3、负责系统方案设计并实现，包括系统配置、跟进开发、功能测试等；
4、负责编写用户使用手册、培训资料、测试报告等；
5、负责SAP MM系统的日常运维，快速定位问题并解决，保持业务平滑运行；
6、配合跨系统（SRM、LES等）的接口开发并提供技术支持；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
SD顾问
岗位描述：
1、需求调研：与销售管理人员沟通交流，了解企业的销售业务，销售管理需求；
2、方案设计：根据用户需求、企业组织架构、销售业务，梳理优化销售业务流程，设计实施方案；
3、系统配置与测试：按照设计方案，负责SAP系统SD模块后台配置，譬如组织架构、销售范围、信贷控制等等，配置完成并测试业务，编写配置文档、测试文档；
4、数据整理，切换：对客户、物料（产品）、销售定价等数据收集整理，批量导入SAP系统；
5、负责用户SAP SD的培训；
6、运维支持：业务操作过程中出现的问题进行处理，后期用户提出的需求进行优化等；
素质要求：
1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；
2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；
3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；
4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。
