（一）具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业；遵纪守法、治学严谨，具有良好的学术道德修养和敬业精神；铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

（二）具有艺术类、哲学、法学、历史学、中国语言文学、计算机科学与技术等与引进岗位相关的学科、专业背景，能够从事引进岗位相关教学、科研、创作等工作。

（三）具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；具有正高级职称的，学历学位可适当降低；业绩条件特别优秀的，年龄可适当放宽。

我校将引进人才分为领军人才、学科带头人、学术骨干、学术后备人才（A类、B类）四个层次：

按照“一人一议、发展为先、按需支持”的原则，为引进人才提供相应待遇：

引进人才的配偶需要就业、子女需要就读中小学和幼儿园的，按照自治区有关规定，由学校协调解决。

符合自治区人才引进政策的，学校积极协调有关部门，为其落实自治区配套支持保障政策。

人才引进不受时间限制，全年有效，按如下程序进行：

（一）投递简历

应聘人员将个人简历及相关佐证材料打包发送到应聘邮箱（投递邮件标题：应聘单位+应聘岗位名称+姓名+学历+职称），并致电。请提交以下材料：

1、个人简历；

2、本人有效身份证件（正反面）；

3、所有学习阶段（专科、本科、研究生）的学历、学位证书，获得国（境）外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

4、职称证书（如有请提供）；

5、获奖证书、科研项目、代表性专业成果等。

（二）资格审查

  学校根据用人需求对应聘人员进行资格审查，审核通过的，将电话告知。

（三）专家评估

学校择优遴选候选人，并按相关程序进行专家评估，采取面试的形式。

（四）体检考察

  通过专家评估的人员确定为拟引进人才，并进入体检和考察范围。拟引进人才参照公务员录用体检的有关规定，在指定的医疗体检机构进行体检，费用自理。体检合格的定为考察对象，结合人事档案审核、无犯罪证明、社会信用记录、个人征信、资格准入、毕业院校及工作单位考察情况等，综合确定考察结论。

（五）公示研究

  学校对体检考察通过的人才予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，上报学校研究。

（六）备案聘用

  学校研究通过的人才予以上报备案，备案通过后正式录用。引进人才应在规定时间报到，按照学校有关程序办理各项入职手续，纳入事业单位编制管理。