• 工作城市：广东省东莞市
• 招聘人数：3人
• 职位性质：全职
• 学历要求：本科及本科以上学历
• 工作经验：应届毕业生
• 语言能力：英语
• 需求专业：英语,工商管理,人力资源管理
• 职能类别：人力专员

（人才发展方向）1名

岗位职责

1.开展员工技能需求调研：通过调研、访谈等方式，分析各岗位员工的职业发展需求与技能缺口，为人才发展工作提供依据。
2.设计与实施培训项目：依据员工技能需求，制定实用有效的学习路径与培训方案，组织各类培训活动及学习项目，提升员工技能水平。
3.管理学习资源：整理、筛选及维护优质课程与学习工具，搭建学习资源库；根据公司需求，参与内部培训课程及学习材料的开发。
4.承担授课工作：负责部分培训课程的讲授，确保知识与技能有效传递，助力员工掌握相关内容。
5.跟踪与优化培训效果：收集培训反馈，评估培训成效，据此优化培训方案与学习资源，提升人才发展工作质量。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，CET6 及以上，具备良好的英语听说读写能力。
2.乐于与人沟通，具备主动交流意识，能与不同性格员工有效协作。
3.具备创新思维与学习能力，善于探索新颖的人才发展模式，能设计有趣且高效的学习体验。

4.具有社团活动组织经验，做事条理清晰，注重细节，能胜任活动策划、计划制定及资料管理等工作。
5.具有服务意识与责任心，以助力同事成长为工作动力，能从中获得成就感。
6.具备良好的文字表达与逻辑思维能力，可清晰撰写培训方案及相关报告。

(薪酬绩效方向）1名

岗位职责
1.开展数据统计与分析：对人事数据、薪酬数据、行业数据等进行收集整理和深度分析，提炼有价值的洞察，为公司决策提供数据支持。
2.协助薪酬管理工作：参与薪酬核算、发放等基础工作，确保薪酬发放准确无误；精通用 Excel 等工具，提升薪酬管理工作的效率。
3.推动薪酬 ROI 优化：研究薪酬投入产出比（ROI），结合公司实际情况，探索并提出提高薪酬 ROI 的创新方法和举措。
4.参与绩效流程优化：协助完善绩效管理流程，收集绩效反馈信息，为绩效体系的持续优化提供建议。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2.对数字敏感，熟练掌握 Excel 等数据处理工具。
3.注重数据准确性和细节完整性，分析问题条理清晰，具有较强的逻辑推理能力。
4.拥有公平正义感，以公平、守正为工作准则，确保绩效管理及薪酬管理工作的公正性。
5.具备良好的学习能力和责任心，能积极应对工作中的挑战。

（HRBP方向）1名

岗位职责
1.负责业务部门的选用育留工作，如精准定位并引进业务所需人才，为团队定制符合需求的能力提升方案，助力团队战力升级。
2.及时关注团队动态，针对团队合作中的阻碍、成员职业倦怠等问题，第一时间介入解决，以务实态度化解矛盾，不流于形式。
3.协助业务负责人分析团队人才需求，规划团队人员配置与发展方向，优化团队排兵布阵，提升团队人效。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.对新事物抱有浓厚兴趣，求知欲强，乐于学习并钻研业务逻辑。
3.能够理解他人情绪，同时善于抓住关键矛盾，深入分析问题根源并提出解决方案。
4.待人热情，思考冷静，能快速与他人建立信任关系，人际敏感度高。
5.具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能积极应对工作中的各类挑战。

广东博迈医疗科技股份有限公司（以下简称“博迈医疗”）成立于2012年3月，总部位于东莞松山湖，在湖南、上海、深圳、荷兰、新加坡等地设有生产基地、办事处。公司拥有16000平米GMP及FDA认证车间和实验室，超100亩储备工业用地（松山湖、株洲），具有200万套球囊导管产能、300万套技术产能，是国内最大的球囊导管研发、生产及销售企业。公司拥有20多个上市产品系列，专注于血管介入，覆盖冠脉介入、外周介入、血管通路、神经介入等领域，销售覆盖100多个国家和地区，全球超过600张三类产品注册证，在研产品超30项。

公司拥有一支具备全球领导力的资深团队，团队成员具有15年以上血管介入行业经验积累。创始人在知名跨国医疗器械公司工作多年，核心高管积累了丰富的商业化和生产运营成功经验。

公司此前已获多家知名投资机构的持续追加投资，机构投资人包括同创伟业、元生创投、招商局资本和君和资本等。